5 digitálních HR nástrojů, o kterých by firmy měly vědět

Firmy nemohou přestat mluvit o Velké rezignaci – a neměly by. Bezprecedentní míra fluktuace způsobená tímto jevem poukazuje na mnohem větší problémy ohledně toho, jak společnosti zacházejí se svými zaměstnanci. Ian Williamson, děkan obchodní školy Irvine University of California, říká obchodní svět musí tento posun uznat jestli se chtějí posunout dál.

'Míra odcházejících pravděpodobně ještě nějakou dobu zůstane zvýšená,' řekl Williamson v únoru UCI News. 'Čím dříve to zaměstnavatelé přijmou a přizpůsobí se, tím lépe budou zvládat nový normál.'

HR bude nepochybně hrát v této nové době významnou roli. Naštěstí na to nemusí jít sami. Tisíce digitálních nástrojů a platforem dnes pomáhají uspokojit záležitosti HR a dokonce pomáhají zefektivnit jejich nejdůležitější funkce. Zde je 5 z nich, o kterých byste měli vědět a zvážit jejich integraci do vašeho podnikání.

Pro zástupce značky: Google Alerts

Zotavení z Velké rezignace zahrnuje přilákání nejlepších nových talentů do vašeho týmu – a Business2Community poukazuje na pověst společnosti jako hlavní faktor což bude mít zásadní vliv na vaše úsilí. Vlastní Google Alerts společnosti Google jsou skvělé pro shromažďování důležitých obchodních informací. Umožňuje vám sledovat publicitu kolem vaší společnosti, což vám pomůže zlepšit vaši pověst a nakonec přilákat více kandidátů.

Pro nábor a řízení zaměstnanců: Zenefits

Nábor a řízení zaměstnanců může být komplikované a obtížně sledovatelné. Se Zenefits můžete dělat vše od online prověrek až po vytváření a údržbu až 2 000 záznamů zaměstnanců. Další funkce usnadňují správu mezd a výhod pro kombinaci pracovníků na plný úvazek, na částečný úvazek a hodinovou práci. Zenefits je také založen na cloudu, což jsme v Techilife dříve zmínili jako zásadní vám umožní spravovat povinnosti, jako je výplatní listina odkudkoli na světě.

Pro průběžné učení: The Assist

Neustálé vzdělávání zaměstnanců a zvyšování kvalifikace vedou dlouhou cestu k udržení zaměstnanců a spokojenosti s prací. K tomu dodává odborník na angažovanost zaměstnanců LHH poskytuje zaměstnancům neustálé učení může dokonce učinit vaše podnikání agilnějším a připraveným okamžitě reagovat na vyvíjející se ekonomiku. Proces můžete zahájit tím, že poskytnete zaměstnancům větší znalosti, aniž byste museli zabírat pracovní den. Assist každý týden automaticky rozesílá newslettery plné informací. Zpravodaje zaberou méně než 5 minut k přečtení a obsahují bezpočet nugetů moudrosti jak pro ty z vyššího managementu, tak pro stávající zaměstnance, kteří se chtějí vypracovat na vedoucí pozice.

Pro kulturu pracoviště: GooseChase

Bez ohledu na to, zda spravujete vzdálené, hybridní nebo kancelářské týmy, The Balance to vysvětluje silná pracovní kultura pomůže zvýšit produktivitu zaměstnanců, štěstí a udržení. GooseChase může pomoci integrací jak virtuálních, tak osobních lovů do každodenních činností na pracovišti. Umožňuje vám vytvářet vlastní hry s přizpůsobenými misemi, které si zaměstnanci mohou v aplikaci odškrtávat, takže můžete sledovat jejich pokrok v reálném čase. Je to skvělý nástroj, jak posunout vaše onboardingové a teambuildingové aktivity na další úroveň.

Za uznání zaměstnanců: Bonus

Mental Health America zdůrazňuje důležitost uznání zaměstnanců pomoci pracovníkům cítit se více ceněni a zvýšit jejich produktivitu a pracovní štěstí – což je pravděpodobně důvod, proč již máte nějaké systémy uznávání. Můžete však jít ještě o krok dále tím, že umožníte zaměstnancům, aby si navzájem uznávali své úspěchy. Bonus umožňuje vašemu týmu to udělat prostřednictvím webu nebo mobilní aplikace. Pokaždé, když někdo obdrží uznání, získává body odměn zaměstnanců, které lze poté vyměnit za hotovost nebo dárkové karty.

Uprostřed Velké rezignace potřebují podniky všech velikostí veškerou pomoc, kterou mohou najít, aby se znovu postavily na nohy. Těchto pět digitálních nástrojů dokazuje, že díky modernímu technologickému pokroku nemusí hledat daleko.